4 недели
Индивидуальный
Лёгкий
HR
Рекрутмент
Подбор персонала: выбор кандидата на вакансию
Навыки
- Рекрутмент
- Анализ данных
В этом проекте вы попробуете себя в роли рекрутера, которому предстоит выбрать лучшего кандидата на реальную вакансию. У вас есть пять резюме, и ваша задача — внимательно их изучить, сопоставить с требованиями должности и решить, кого пригласить на интервью.
Но выбор — это только первый шаг. Важно обосновать свое решение: почему именно этот кандидат? Какие у него сильные стороны? Чем он лучше других? После этого вам нужно подготовить список вопросов для собеседования и объяснить, зачем вы решили задать именно их.
Этот проект — возможность взглянуть на процесс подбора персонала с другой стороны, научиться анализировать резюме, формулировать аргументы и структурировать интервью, что пригодится в любой профессиональной сфере.
Описание
Цель проекта
Вы ведете поиск по вакансии BI-Аналитика, профиль должности во вложении. Вам откликнулось 5 кандидатов на вакансию. Изучите их резюме и примите решение, кого пригласить на личное собеседование? Обоснуйте свой выбор. Составьте вопросы к личному собеседованию, почему именно эти вопросы вы решили задать?
- Выбранный кандидат для интервью с аргументированным обоснованием.
- Список вопросов для собеседования с пояснением, почему они важны.
Образ результата
Презентация PowerPoint с выбранным кандидатом, обоснованием выбора и вопросами для интервью.
В какой форме предоставляется результат
Раз в неделю практикант загружает в трекер отчет о промежуточных результатах работы.
Методы контроля и отчетности
- Профиль должности.
- Резюме кандидатов.
Ресурсы, которые у тебя будут, для выполнения проекта
Что думаете?
Расскажите нам, нужна ли вам профориентация?
Запутались?
Ответьте на несколько вопросов, которые помогут вам подобрать роль внутри компании «Ростелеком».
А как написать резюме?
Телеграм-бот поможет рассказать о твоих сильных сторонах, навыках и опыте
А где посмотреть вакансии?